Обучение от компании и ученический договор

Обучение от компании  как возможность повышения стоимости специалиста на рынке труда.

Сегодня не так редки случаи, когда компания обучает своих сотрудников, закрепляя их при этом на предприятии с помощью ученического договора.

В чем особенность таких отношений, в чем плюсы и минусы…

С приходом новых времен, государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. Особенно это актуально для инжиниринговых, строительных компаний, где определенные виды обучения, аттестаций – необходимое условие работы специалистов и допуска их на объекты. Но не всегда кандидаты имеют все необходимые удостоверения и допуски.

Серьёзные компании готовы вкладываться в обучение своих работников, несмотря на то, что порой необходимый объем подготовки через специализированные учебные центры стоит немалых денег. Так в инжиниринговых компаниях полная подготовка инженеров строительного контроля может достигать 300 тысяч рублей за специалиста.

С одной стороны, предприятию нужны квалифицированные специалисты, с другой - возрастают риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Вкладывая немалые деньги в обучения специалиста, предприятие вправе рассчитывать, что эти затраты окупятся добросовестным трудом на благо организации. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализуется работодателями с помощью ученического договора.

Что это значит для работника:

- Возможность получить новые знания, компетенции за счет компании, не вкладывая личные средства;

- Повышение стоимости как специалиста на рынке труда;

- При этом, работник по такому договору обязан отработать на предприятии указанное в договоре время (обычно от 1 до 3 лет).

На наш взгляд, такого рода взаимоотношения характеризуют работодателя как ответственного и надежного. Компании-однодневки не вкладываются в сотрудников.

Но при этом и потенциальный работник на входе должен осознавать свою ответственность и хорошо обдумать, готов ли он определенное количество времени посвятить работе на одном предприятии.