Подбор персонала для нефтяной
и газовой промышленности по всей России
Главная
Обучение от компании и ученический договор

Обучение от компании и ученический договор

Обучение от компании  как возможность повышения стоимости специалиста на рынке труда.

Сегодня не так редки случаи, когда компания обучает своих сотрудников, закрепляя их при этом на предприятии с помощью ученического договора.

В чем особенность таких отношений, в чем плюсы и минусы…

С приходом новых времен, государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. Особенно это актуально для инжиниринговых, строительных компаний, где определенные виды обучения, аттестаций – необходимое условие работы специалистов и допуска их на объекты. Но не всегда кандидаты имеют все необходимые удостоверения и допуски.

Серьёзные компании готовы вкладываться в обучение своих работников, несмотря на то, что порой необходимый объем подготовки через специализированные учебные центры стоит немалых денег. Так в инжиниринговых компаниях полная подготовка инженеров строительного контроля может достигать 300 тысяч рублей за специалиста.

С одной стороны, предприятию нужны квалифицированные специалисты, с другой - возрастают риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Вкладывая немалые деньги в обучения специалиста, предприятие вправе рассчитывать, что эти затраты окупятся добросовестным трудом на благо организации. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализуется работодателями с помощью ученического договора.

Что это значит для работника:

- Возможность получить новые знания, компетенции за счет компании, не вкладывая личные средства;

- Повышение стоимости как специалиста на рынке труда;

- При этом, работник по такому договору обязан отработать на предприятии указанное в договоре время (обычно от 1 до 3 лет).

На наш взгляд, такого рода взаимоотношения характеризуют работодателя как ответственного и надежного. Компании-однодневки не вкладываются в сотрудников.

Но при этом и потенциальный работник на входе должен осознавать свою ответственность и хорошо обдумать, готов ли он определенное количество времени посвятить работе на одном предприятии.

Скачать файл <em>(jpg; 159 KB)</em>

ПОСЛЕДНИЕ
ВАКАНСИИ

Вахта

г. Находка
80 000

Вахта

г. Надым
80 000

Вахта

Пермский край, г. Губаха
90 000 руб
ВСЕ ВАКАНСИИ
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Задать вопрос
менеджеру
Вероника Сасарина
ЗАДАТЬ ВОПРОС