Подбор персонала для нефтяной
и газовой промышленности по всей России
Главная
Как отличить надежного работодателя

Как отличить надежного работодателя

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников.

Что же делать? Как подстраховать себя?

Правило 1: читать внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок. 

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Правило 2: изучить компанию

Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, соберите информацию о компании. Сейчас это сделать просто. Узнайте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники.
Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы, как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции). Делайте на это поправку.
Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Правило 3: телефонный звонок

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. 

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Правило 4: деньги не платить

Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить.

Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей, то есть выполняют работу по договору на поиск и подбор нужных специалистов.

Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить. 

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за продукцию, которую вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Правило 5: оценить офис

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики. 

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Правило 6: задавать вопросы

Это касается как трудоустройства в своем родном городе, но в особенности, если вы устраиваетесь на работу дистанционно, что в нынешнее время стало не редкостью.

Особенно это актуально при работе вахтовым методом, когда объекты компании разбросаны по всей стране и потенциальные работники могут жить в любом городе страны и даже мира.

Открытой компании скрывать нечего. Все требования, условия, особенности работы, проживания на объектах, предоставления спецодежды и оборудования и т.п. будут указаны как в описании вакансий, так и озвучены при телефонном собеседовании.

Не стесняйтесь задавать вопросы, заранее записывайте их, чтобы получить максимально полное представление о будущей работе. Это обоюдный интерес, работодатель также заинтересован в том, чтобы работник был максимально готов и осведомлен о своих рабочих перспективах – это гарантия его закрепляемости на рабочем месте, удовлетворенности от работы, а значит снижает издержки компании.

НАШИ ВАКАНСИИ

ПОСЛЕДНИЕ
ВАКАНСИИ

обязателен аналогичный опыт

г.Пермь, ул.Клары Цеткин, 29б
30 000 руб

Специализация "Неразрушающий контроль + сварочные работы"

Красноярский край, Иркутская, Омская область
85 000 - 100 000 руб

Специализация «Геодезия + общестроительные работы»

Иркутская область, Омская область, Красноярский край
75 000 - 90 000 руб
ВСЕ ВАКАНСИИ
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Задать вопрос
менеджеру
Ирина Картыщенко
ЗАДАТЬ ВОПРОС