Подбор персонала для нефтяной
и газовой промышленности по всей России
Главная
Как отличить надежного работодателя

Как отличить надежного работодателя

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников.

Что же делать? Как подстраховать себя?

Правило 1: читать внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок. 

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Правило 2: изучить компанию

Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, соберите информацию о компании. Сейчас это сделать просто. Узнайте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники.
Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы, как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции). Делайте на это поправку.
Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Правило 3: телефонный звонок

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. 

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Правило 4: деньги не платить

Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить.

Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей, то есть выполняют работу по договору на поиск и подбор нужных специалистов.

Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить. 

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за продукцию, которую вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Правило 5: оценить офис

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики. 

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Правило 6: задавать вопросы

Это касается как трудоустройства в своем родном городе, но в особенности, если вы устраиваетесь на работу дистанционно, что в нынешнее время стало не редкостью.

Особенно это актуально при работе вахтовым методом, когда объекты компании разбросаны по всей стране и потенциальные работники могут жить в любом городе страны и даже мира.

Открытой компании скрывать нечего. Все требования, условия, особенности работы, проживания на объектах, предоставления спецодежды и оборудования и т.п. будут указаны как в описании вакансий, так и озвучены при телефонном собеседовании.

Не стесняйтесь задавать вопросы, заранее записывайте их, чтобы получить максимально полное представление о будущей работе. Это обоюдный интерес, работодатель также заинтересован в том, чтобы работник был максимально готов и осведомлен о своих рабочих перспективах – это гарантия его закрепляемости на рабочем месте, удовлетворенности от работы, а значит снижает издержки компании.

НАШИ ВАКАНСИИ

ПОСЛЕДНИЕ
ВАКАНСИИ

Вахта

г. Находка
80 000

Вахта

г. Надым
80 000

Вахта

Пермский край, г. Губаха
90 000 руб
ВСЕ ВАКАНСИИ
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ
Задать вопрос
менеджеру
Вероника Сасарина
ЗАДАТЬ ВОПРОС